به گزارش پایگاه خبری توانیر؛ نخستین همایش مدیران آینده صنعت برق كشور با هدف آشنایی با سیاست‌های اقتصاد مقاومتی، برنامه ششم توسعه، سیاست‌های جدید دولت در پرورش مدیران جوان و نظام‌های انتخاب مدیران با حضور مدیران ارشد صنعت برق كشور طی روزهای چهارم و پنجم مهرماه جاری در پژوهشگاه نیرو برگزار می‌شود.
مهندس كرم رضایی معاون تحقیقات و منابع انسانی شركت توانیر نیز درخصوص برگزاری این همایش با اشاره به مصوبه ابلاغی هیات دولت و ریاست جمهور به همه دستگاه‌های اجرایی و سازمان اداری و استخدامی كشور تاكید كرد به منظور تربیت مدیران مستعد برای آینده این همایش برگزار می‌شود.
وی افزود: بلافاصله بعد از دریافت این مصوبه اولین جلسه درخصوص برگزاری این دوره ها در وزارت نیرو برگزار شد ودر آن جلسه درخصوص اقدامات لازم جهت تربیت مدیران آینده تاكید شد.
مهندس كرم رضایی با اشاره به سابقه موفق ۱۵ ساله كلینیك مدیریت و كانون ارزیابی شركت توانیر در این زمینه گفت: پس از شروع اقدامات لازم، مقدمات برگزاری و شناسایی مدیران آینده و برگزاری دوره‌های آنها در دستور كار شركت توانیر قرار گرفت.
اخذ گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی شرط لازم برای انتصاب مدیران آینده
وی از ابلاغ نامه دیگری در این خصوص خبر داد مبنی بر اینكه تا ابتدای سال ۹۷ لازم است تمام مدیران جهت انتصاب از كانون گواهی نامه شایستگی عمومی احراز سمتهای مدیریتی را اخذ كرده باشند و در غیر این صورت امكان انتصاب آنها وجود ندارد.
مهندس رضایی با اشاره به این كه نخستین كارگاه آموزشی شركت توانیر در چهاردهم تیر ماه با حضور ۷۸۰ تن از واجدان شرایط اولیه كه اطلاعاتشان از بانك توسعه مدیران استحصال شده بود، آغاز شد، درخصوص نحوه انتخاب این افراد نیز گفت: از بین كارشناسان كانون، ارزیابی افراد با ۷ تا ۲۲ سال سابقه خدمت كه امتیاز حدنصاب را اخذ كرده بودند، مواردی كه بیشترین امتیاز را داشتند شناسایی شدند سپس به جهت ارزیابی توان اجرایی و عملیاتی این افراد نظر شركتهای مربوطه درخصوص میزان فعالیت و توانمندی این افراد در محیط كار را جویا شدیم و از بین افراد معرفی شده در نخستین مرحله ۷۸۰ نفر كارشناس معرفی شدند.
وی افزود: این افراد به وزارت نیرو و موسسه توسعه مدیریت و آموزش این وزارتخانه معرفی شدند دوره‌های مربوطه نیز طراحی و مشخص و نخستین دوره هم در دو مرحله در ۲۷ و ۲۸ تیرماه گذشته در حوزه های مختلف ویژگی‌های شخصیت عمومی و اختصاصی برای شركتهای حوزه تهران برگزار شد.
معاون تحقیقات و منابع انسانی شركت توانیر ادامه داد: دومین دوره نیز در روزهای اول و دوم مرداد امسال در تبریز برگزار شد و به همین ترتیب در استان های مختلف متناسب با فراوانی واجدین شرایط ادامه یافت و هرماه دوره‌های آموزشی جدید را به موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وزارت نیرو اعلام می‌كنیم تا این موسسه نسبت به برگزاری دوره های آموزشی مربوطه اقدام لازم را انجام دهد.
مهندس رضایی درخصوص اقدام های كنترلی كه در این زمینه انجام شده نیز گفت: تمام این افراد مكلف به حضور منظم در این همایش شده‌اند و در ابتدا و انتهای هر دو روز این همایش از شركت‌كنندگان آزمون گرفته شده و مورد ارزیابی قرار می‌گیرند تا از بین این افراد، كسانی كه توانایی و قابلیت مدیریت در صنعت برق را دارند در دوره‌های بعدی آموزشی شركت داده شوند.
وی درخصوص انتظاراتی كه از معاونان منابع انسانی شركتهای زیرمجموعه می‌رود اظهار داشت: لازم است درخصوص این نیروها كنترل و نظارت‌های لازم صورت گیرد و وضعیت آنها را پس از طی دوره‌های آموزشی در شركت‌ها گزارش داده شود.
معاون تحقیقات و منابع انسانی شركت توانیر برگزاری مرتب دورهها، گزارش غیبت‌ها، استفاده از بهترین مشاوران، غنی سازی هرچه بیشتری دورهها و مدنظر قراردادن افزایش سطح علمی و عملی همكاران را از جمله انتظاراتی ذكر كرد كه از این موسسه می‌رود.